Lemminkäinen noudattaa toiminnassaan kestävän kehityksen periaatteita.
Toimintaamme ohjaavat arvomme, visiomme, johtamismallimme ja hyvän liiketavan periaatteemme sekä kansalliset ja kansainväliset lait ja säädökset. Tavoitteenamme on kasvattaa toimintaamme kannattavasti, pitkäjänteisesti ja vastuullisesti. Jatkuva ja avoin vuorovaikutus sidosryhmien kanssa on olennaista vastuulliselle kasvulle. Tahdomme kaikessa toiminnassamme ottaa huomioon sidosryhmiemme odotukset ja vaatimukset samalla kun vahvistamme taloudellista asemaamme.
Hyvän liiketavan periaatteidemme perustana ovat kansainväliset säädökset, kuten YK:n ihmisoikeuksien julistus ja Global Compact -aloitteen kymmenen periaatetta, jotka liittyvät ihmisoikeuksiin, työoikeuteen, ympäristöön ja korruption vastustamiseen, sekä Kansainvälisen työjärjestö ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskeva julistus, OECD:n toimintaohje monikansallisille yrityksille sekä kansainvälisen kauppakamarin ICC:n suositukset. Toimintamme perustan luovat arvomme, jotka ovat arvostus ja luottamus, rakentava yhteistyö ja kestävä kasvu ja kehittyminen. Visiomme on edustaa kaikessa toiminnassamme parasta tapaa rakentaa. Yhteiset arvot tukevat vision ja strategian toteuttamista ja auttavat meitä toimimaan asiakaslähtöisesti ja vastuullisesti.
Vastuullisuus osana strategiaa
Kaikella rakentamisella on merkittävä vaikutus yhteiskuntaan, sen toimintoihin ja ympäristöön. Rakentamisen moniosaajana kohtaamme odotuksia erilaisille, meitä koskettaville vastuullisuuden teemoille, esimerkiksi energiatehokkaalle rakentamiselle, harmaan työvoiman käytön estämiselle ja alihankkijoiden auditoinneille. Vastataksemme näihin odotuksiin on vastuullisuustoiminnansuunnittelun ja toteutuksen oltava strategialähtöistä, pitkäjänteistä ja luonteva osa normaalia johtamista ja toiminnan kehittämistä. Tavoitteenamme on olla vastuullisuusasioissa tunnettu ja aktiivinen toimija toimialallamme.
Yritysvastuun johtamisesta vastaa toimitusjohtajamme, ja sitä ohjaa yritysvastuu- ja riskienhallintajohtaja. Konsernin ympäristöasioista vastaa ympäristöjohtaja ja toimialatasolla ympäristö- ja/tai laatupäällikkö. Sosiaalista vastuuta johtaa HR-johtaja, työturvallisuutta yritysvastuu- ja riskienhallintajohtaja.
Yritysvastuussa käytämme toimintajärjestelmiä, jotka täyttävät kansainvälisten standardien ISO 9001:2008 (laatujärjestelmä) ja ISO 14001:2004 (ympäristöjärjestelmä) ja OHSAS 18001:2007 (työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä) vaatimukset. Helsingin Salmisaaressa sijaitseva pääkonttorimme sai vuonna 2010 luvan käyttää Green Office -merkkiä.
Hyvän liiketavan periaatteet
Konsernin yhteinen toimintaohje on vuonna 2009 hallituksen hyväksymä hyvän liiketavan periaatteet. Periaatteet koskevat kaikkea liiketoimintaa ja määrittävät kaikkien Lemminkäisen työntekijöiden tavan toimia. Samalla ne ovat toimintaohje yhteistyökumppaneillemme. Periaatteita täydentävät yksityiskohtaisemmat ohjeistukset, kuten edustusohje ja sponsorointiperiaatteet, joita täsmennettiin vuonna 2010.
Lakien, säännöksien ja ohjeiden tuntemista ja noudattamista vaaditaan jokaiselta työntekijältämme. Niiden perehdyttämisestä ja noudattamisesta ovat vastuussa esimiehet. Kuluvana vuonna lanseeraamme hyvän liiketavan periaatteiden ja kilpailuoikeuden sähköisen koulutusohjelman. Vuonna 2010 tehdyn henkilöstötutkimuksen mukaisesti 73 prosenttia henkilöstöstämme tietää, kuinka toimia havaitessaan periaatteista poikkeavaa käytöstä.
Tunnustamme työntekijöidemme järjestäytymisvapauden ja oikeuden liittyä ammattijärjestöihin ja tehdä työehtosopimuksia. Emme käytä lapsityövoimaa tai asioi sitä hyödyntävien alihankkijoiden tai tavarantoimittajien kanssa. Suhtaudumme pidättyväisesti poliittisten puolueiden ja aatteellisten järjestöjen tukemiseen. Emme hyväksy lahjontaa emmekä osallistu liikesuhteisiin, jotka voivat johtaa eturistiriitoihin.
Päivitetty 18.3.2011