Työturvallisuudessa asenne ratkaisee. Kaikki vaaratilanteet voidaan ehkäistä turvallisen käyttäytymisen avulla. Henkilöstömme hyvinvointi sekä työkykyriskien ennakointi ja hallinta ovat keskeisiä menestystekijöitä toiminnallemme.
Työturvallisuus Lemminkäisellä
Lemminkäinen-konsernin tavoitteena on olla rakennusalan kärjessä työturvallisuusasioissa. Työturvallisuustyössä asenne on ratkaiseva tekijä, ja ammattilainen ottaa aina työturvallisuuden huomioon.
Turvallisuustyömme perusteena ovat turvallisten työolojen ja -tapojen tukeminen, turvallisuutta korostava työilmapiiri, työtapaturmien vähentäminen ja turvallisuuskoulutus. Turvallisuustyömme on määrätietoista ja ennakoivaa, ja olemme sitoutuneet työtapaturmien jatkuvaan vähentämiseen.
Annamme henkilöstölle työtehtävässä vaadittavan turvallisuuskoulutuksen. Turvallisuustoimintaa parannetaan jatkuvasti sisäisistä ja ulkoisista arvioinneista saadun palautteen perusteella. Lemminkäinen noudattaa kunkin toimintamaan työturvallisuus-, työterveys- ja ympäristölainsäädäntöä.
Vastuu toiminnan turvallisuudesta on konsernin toimialojen johdolla. Turvallisuuden varmistaminen ja vastuu sen toteutuksesta jakaantuu johdon, työntekijöiden, turvallisuuspäälliköiden ja työsuojeluorganisaation kesken. Teemme toimipaikoillamme ja työmaillamme säännöllisesti erilaisia turvallisuusauditointeja ja -katselmuksia, esimerkiksi Suomessa tehdään lakisääteiset turvallisuusmittaukset viikoittain.
Olemme myös koonneet yhteen vuoden 2010 aikana koko konsernin kaikki toimialat kattavan ympäristö- ja turvallisuusohjausryhmän, jonka tavoitteena on jakaa hyviä käytäntöjä yli toimialarajojen. Ohjausryhmä raportoi konsernin johdolle. Lemminkäinen on Työterveyslaitoksen Nolla tapaturmaa –foorumin jäsen, ja vuoden 2009 tulosten perusteella foorumi palkitsi Lohjan kateainetehtaamme tasoluokituksella II – ”Kohti maailman kärkeä”.
Otamme konsernin uuden turvallisuuspolitiikan ja -periaatteet käyttöön vuonna 2011. Periaatteet määrittelevät kantamme muun muassa tapaturmien ennakointiin ja asenteisiin vaikuttamiseen. Panostamme vuonna 2011 myös johdon esimerkillisiin työturvallisuuskierroksiin ja työntekijöiden mukaan ottamiseen turvallisuustyöhön.
Konsernin tapaturmataajuus oli 36 tapaturmaa / miljoona työtuntia vuonna 2010. Vuoden 2010 aikana henkilökohtaisten työturvavälineiden käyttö ohjeistettiin yhtenäiseksi ja uudistuneet TR- (talonrakentaminen) ja MVR- (maa- ja vesirakentaminen) mittarit otettiin käyttöön. Tavoitteenamme on vähentää työtapaturmien määrä alle puoleen vuoden 2010 tasosta strategiakauden loppuun mennessä. Vuoden 2011 aikana laajennamme turvallisuustilanteen raportointia myös Suomen ulkopuolelle.
Konsernimme työsuojelutoiminta on järjestetty yritys- ja työpaikkakohtaisesti. Koko henkilöstö työntekijöistä ylempiin toimihenkilöihin kuuluu työsuojelutoimikuntien piiriin. Työsuojelun yhteistoiminta edistää työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutusta, ja työsuojelutoiminnan kautta työntekijät voivat vaikuttaa työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn.
Kaikkien konsernin työsuojelutoimikuntien yhteinen kokous pidetään kerran vuodessa.
Päivitetty 18.3.2011